别哭，有事找工会

 市场参考网讯  1月15日，下午3点，正在锅炉车间忙着焊接出渣机的李雄忠，被班长急促的呼喊声唤下了检修平台。“小李，辛苦了！我代表组织来看你了！”迎面陕煤集团陕北矿业中能煤田公司工会主席唐跃成一把握住了李潇忠的手，亲切的向他打招呼。
家里现在什么情况？孩子好吗？老人怎么样？当唐跃成温馨的话语像一股涓涓暖流化开了李潇忠心底的那一块冰时，再也忍不住，泪水夺眶而出。
     临近春节，该公司工会送温暖也进入了高潮。
    作为资源整合矿井，中能煤田公司目前还处在矿井由基建向生产矿井过渡期。面对经营困难的现状，不等不靠多方筹集资金，为特殊性困难职工发放了补助金，切实为职工办实事、解难事。
     送温暖主要针对一年来职工家庭遭受意外灾害、重大意外事故、本人及直系亲属患病等情况，由工会组织入户调查，确保不虚报、不瞒报、不漏报的原则，真正把组织的关爱送到职工心中，促进企业队伍稳定。
   “我们坚持将‘522’民生保障工作法贯穿工会各项管理工作始终，用爱心、细心、热心、耐心和信心换取各类职工群体的信任和真情。”该公司工会副主席马翔表示，“用心用情做好服务工作始终是我们的初心和追求。”
    “不管路有多远，对老同志的看望这一规矩要树起来。不能有人走茶凉的印痕，要让在职和不在职的同志们始终感受到来自组织的关怀和温暖。”
     迎着飘飘洒洒的小雪，该公司主要领导带队驱车数百公里，赶赴远在西安的老同志家中，为他们送去组织的关爱。
     有事找工会，在该公司不仅仅是一句口头禅，更多的是打破干群之间最后一堵隐形墙的决心和行动。随着企业转型发展的不断深入，各种涉及职工民生问题的破解成了萦绕在工会组织心头的头等大事。
    “听说，从元月份开始，咱们的住房公积金就要转入到政府部门的专门账号里去了，真好！这一下，我的买房贷款压力一下就解决了。”提起年初，自己在职代会上的建议得到了落实，综掘区队的职工李彦宏合不拢了嘴。
     如今，在中能煤田公司像李彦宏一样，切身感受到工会温暖的职工有很多。该公司以服务职工群众为己任，以促进劳动关系和谐为目标，形成了522民生保障工作法，积极探索贴近职工、依靠职工、关心职工、服务职工的新方法、新举措。在提升职工幸福指数的同时，倾心打造困难有救助、生活有保障的和睦友爱生态，切实让职工感受到了“家”的温暖。（王惠武）

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